Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverende en az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle (işveren tarafından haklı sebep olmadan fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması, haklı nedenle istifa vb.) sona eren çalışanlara ödenir.
Hesaplama, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır; yıldan artan süreler orantılı olarak eklenir. Brüt ücret, devletin belirlediği kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Bu araç tahmini sonuç verir; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Güncel tavanı ve haklarınızı bir avukat veya çalışma ve sosyal güvenlik kurumlarından teyit edin.